登録販売者の皆様が転職活動を始める際、まず「キャリアプランを考える」事をお勧めします。これまでのあなた自身のキャリアを全て振り返った上で、未来の自分のなりたい像を明確にしましょう。そして、その将来像を実現させるためには何が必要なのかを考えます。実は、これこそが転職先に求める「希望条件」なのです。この「希望条件」は、あなたの転職活動の"軸"として応募書類の作成や面接の席でのアピール内容に応用する事が出来ます。一方、キャリアプランを考えずに転職活動を始めてしまうと"軸"がぶれてしまい、「どんな仕事をしたいのか分からなくなった」という状況に陥ったり、また仮に転職をしても「この転職は失敗だった」と後悔することも少なくありません。あなたが心から納得できる転職をするため、ぜひキャリアプランをしっかりとお考えください。

登録販売者の皆様が転職をするにおいて求人情報はとても大切です。Web上に公開されている求人情報、知人からの情報、紹介会社の情報など、より多くの情報の中から応募先を決めていきます。当サイト「＠登録販売者JOB」では、気になった求人を後でまとめて見直すことが出来ますので、是非、検討中リストをご活用ください。転職成功者の平均応募社数は約10社と言われていることなど考えると、希望条件にこだわりすぎないほうが得策です。応募し、書類選考を通過し、実際に面接で話を伺ってみないと分からないということも多々あります。

採用側が登録販売者の皆様に求めるポイントを大別すると、経験・スキル、企業理解、今後のキャリアプラン、将来性、人柄などです。応募企業によって重要視されるポイントは変わりますが、ここでは共通して求められる「人柄」について3点に分けて記載します。

「退職」は転職活動をする上でとても重要なポイントとなります。円満退職を目指しましょう。退職を申し入れる妥当な時期は約2ヵ月前が一般的です。まずは直属の上司に意思を伝えてください。その際、引き止められるケースも多々あります。退職の意思が固い事、「自身の成長のため」などポジティブな気持ちからの退職である事をしっかり伝えてください。本人にとってプラスとなる転職であれば上司の理解を得ることが出来るでしょう。また、退職日の目処がつき次第、できるだけ早めに入社日をいつにするか、転職先の人事担当者と相談する事も大切です。万が一入社が遅れる場合は、1ヶ月前までに必ず先方に連絡し事情を説明してください。退職が決定した後、最も重要な仕事が引き継ぎです。退職日までに後任の方へきちんと引き継ぎをしましょう。後任が決まっていない場合は、その後誰が引き継いでもわかるようマニュアル等を作成し上司に渡しておくと良いです。退職のルールを守って気持ちよく送り出してもらいましょう。